Leren door te doen

De onboarding zag er destijds heel anders uit dan nu. Veel was zelfstudie, aangevuld met begeleiding van Mathijs. Tim pakte dat op zijn eigen manier aan: door creatief te leren. Zo bedacht hij zelf een oefening waarbij hij normen herschreef in jip-en-janneketaal, een manier om complexe eisen toegankelijk te maken. Die aanpak bleek zo effectief dat de oefening inmiddels onderdeel is van de onboarding van nieuwe consultants.

Groei tot zelfstandig consultant

In de periode die volgde, ontwikkelde Tim zich snel. Waar hij begon met kleinere projecten, begeleidt hij inmiddels zelfstandig complexe trajecten bij diverse klanten. Hij vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen, en dat is precies wat organisaties waarderen aan Fendix-consultants. Daarnaast geeft Tim zijn kennis graag door aan nieuwe collega’s. Hij deelt ervaringen over klantcontact, interne audits en het toepassen van normen in de praktijk. Daarmee draagt hij bij aan de ontwikkeling van anderen en aan de borging van kwaliteit binnen het team.

Rust, overzicht en duidelijke uitleg

Wat Tim kenmerkt, is zijn rustige en doelgerichte manier van werken. Hij blijft kalm onder druk, legt lastige onderwerpen helder uit, net zoals de normen, en zorgt voor structuur in elk project. Dat maakt hem niet alleen een gewaardeerde collega, maar ook een betrouwbare gesprekspartner voor klanten.

‍

Een waardevolle kracht binnen Fendix

De groei die Tim heeft doorgemaakt weerspiegelt mooi hoe Fendix zich als organisatie heeft ontwikkeld: van klein en ondernemend naar een volwassen, deskundig team dat kwaliteit hoog in het vaandel heeft.

Wij zijn trots op de stappen die Tim heeft gezet, en blij met de bijdrage die hij elke dag levert aan onze klanten en ons team. Net als Tim de ambitie om bij Fendix te groeien? Solliciteren kan hier!